Важно грамотно закрепить правоотношения между работником и работодателем, а именно о заключении трудового договора (далее ТД) и его характерных особенностях.
Содержание
Законодательство
Положения о нем содержатся во многих нормативных актах, но системообразующим законом, закрепляющим его основные положения, является Трудовой кодекс РФ. Данному правовому аспекту посвящен раздел III ТК РФ, состоящий из 35 статей.
Помимо кодекса, существуют отдельные федеральные законы, в которых есть нормы, касающиеся данного документа. Например, ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В подзаконных актах, таких как Постановления Правительства РФ и Приказы Министерства Труда РФ, содержатся соответствующие положения. В качестве примера можно привести Постановление № 858, устанавливающее типовую форму трудового договора для микропредприятий.
+7 (812) 425 6761 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350 8362 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!
Судебные органы регулярно дают разъяснения касательно разрешения спорных ситуаций, связанных с ним. Одним из таких является Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2.
Трудовой договор
Развернутое определение содержится в статье 56 ТК РФ. Если говорить по-простому, то это соглашение работника выполнять за плату оговоренный вид действий в интересах работодателя.
Трудовую деятельность нужно упорядочить, чтобы дать чувство уверенности и защищенности обеим сторонам правоотношений. Для этого и существует трудовой договор. Он закрепляет договоренности между сторонами и служит гарантом неукоснительного соблюдения работником и работодателем взятых на себя обязательств.
ТД может быть срочным и бессрочным. Названия говорят сами за себя. Первый заключается на определенный срок, а второй такого периода не имеет и действует до тех пор, пока стороны не решат его расторгнуть. Бессрочный договор для работника предпочтительнее, т. к. защищает его права в большей степени.
Важно! Срочный договор должен быть обусловлен характером работ. Руководитель не может по своей прихоти придать ему статус срочного. Иначе, исходя из его содержания, суд может признать договор бессрочным со всеми вытекающими из этого последствиями.
Он начинает действовать с момента подписания, если в нем не указана конкретная дата выхода на работу. Если он не подписан, но работник приступил к трудовой деятельности, то документ также считается вступившим в силу.
Обязательные и дополнительные условия
В статье 57 ТК РФ указаны положения, которые обязательно должны присутствовать в ТД. Их отсутствие не делает его недействительным, но в значительной степени усложняет дальнейшее взаимодействие между сторонами.
К ним относятся:
- место работы (где должен осуществлять свою трудовую деятельность);
- трудовая функция (какие функции он должен выполнять);
- дата начала работы (конкретное число, с которого начинает действовать договор);
- условия оплаты труда (выплаты, которые полагаются работнику);
- режим работы и отдыха (прописывается, если отличается от общеустановленного);
- характер работы (например, связанный с постоянными командировками);
- условия об обязательном соцстраховании и др.
Перечень не является исчерпывающим и может дополняться в зависимости от специфики работы.
Кроме вышеназванных условий, договор иногда содержит и дополнительные. Закон предоставляет большие возможности в этом направлении. Единственное правило: они не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
К таким условиям могут относиться:
- испытательный срок;
- неразглашение коммерческой тайны;
- об отработке определенного периода на компанию за оплаченное обучение и т. д.
Как правильно оформить
Для заключения договора вам понадобятся следующие документы:
- паспорт;
- трудовая книжка.
- СНИЛС;
- документы воинского учета;
- диплом об образовании.
Важно! Если вы устраиваетесь на работу впервые, то работодатель обязан предоставить трудовую книжку. При этом он не имеет права взимать за неё плату.
Для определенного вида работ могут потребовать справку об отсутствии судимости а также, что соискатель не привлекался к административной ответственности за употребление наркотических средств.
Указанный перечень представлен в статье 65 ТК РФ и является исчерпывающим. Может быть сделано исключение из этого правила, если в других нормативных актах прямо сказано о обязанности предоставить дополнительные документы.
Как прописать необходимое
Здесь возможны 2 варианта:
- Внести сведения непосредственно в текст договора.
- Заключить дополнительное соглашение сторон, которое будет являться его неотъемлемой частью.
Велика вероятность отказа работодателя под любыми предлогами внести необходимые пункты в документ. Для вас это повод задуматься о целесообразности работы на такого руководителя.
Если же вы твердо намерены остаться, то настаивайте на включение соответствующих данных в текст документа. При отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд.
Советы
Некоторые нерадивые работодатели под видом трудового пытаются принудить работника к заключению гражданско-правового договора. Ни в коем случае не соглашайтесь на это. С договором ГПХ не положены отпускные, больничные и пенсионные отчисления. Досконально изучайте документ и обращайте внимание на обязательные и дополнительные условия, которые я указал выше.
Если все же это произошло, то не спешите отчаиваться. В таких случаях важна непосредственная деятельность работника, а не пункты, прописанные в договоре. Если по своему характеру работа представляет систематический труд под контролем руководителя с соблюдением правил внутреннего распорядка компании, то суд признает его трудовым.
В сборе доказательств и обосновании правовой позиции вам помогут надзорные органы: государственная инспекция труда и прокуратура.
Комментарий юриста
+7 (812) 425 6761 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350 8362 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!
