Нюансы оплаты больничного листа в 2021 году

В этой статье я расскажу об изменениях в правилах начисления выплат в связи с временной нетрудоспособностью, а также на конкретном примере разберу, как производятся расчеты.

Законодательство

Государство материально поддерживает работника в период невозможности осуществлять трудовую функцию по причине болезни. Статья 183 Трудового кодекса РФ гарантирует это право. Делает оно это посредством перечисления пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых из средств Фонда социального страхования.

Вопросы выплат регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255 и Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 года № 2375.

Как оплачивается больничный лист в 2021 году

Важное нововведение в этой сфере – привязка пособия к МРОТ. На сегодняшний день он составляет 12 792 рубля. Это значит, что за полный месяц нахождения на больничном, вы получите не меньше этой суммы.

Еще одной новинкой стал повсеместный переход на прямые выплаты пособий. Фонд социального страхования берет на себя работу по высчитыванию и оплате денежных средств по предоставленным листкам нетрудоспособности. Такой подход снимает часть обязанностей с работодателя.

Важно! Документы, подтверждающие право сотрудника на выплату, по-прежнему передаются работодателю.

Продолжает действовать правило, при котором страховой стаж напрямую влияет на размер пособия. Он устанавливается в следующих границах трудовой деятельности:

• до 6 месяцев – выплата не больше МРОТ;
• до 5 лет – выплата 60% от среднемесячного заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% от среднемесячного заработка;
• свыше 8 лет – 100% среднемесячного заработка.

Распределение расходов по выплатам пособий временно нетрудоспособным работникам происходит следующим образом:

• первые 3 дня оплачивает работодатель;
• последующие дни берет на себя Фонд социального страхования;
• ФСС полностью оплачивает период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком и других случаев за исключением болезни или травмы работника.

При этом не стоит забывать, что пособие сотрудникам положено только при наличии трудового договора с компанией. При других раскладах, таких как заключение гражданско-правового договора, статус безработного или индивидуального предпринимателя без добровольного страхования, рассчитывать на выплаты не приходится.

Правила расчета временной нетрудоспособности

Для наглядности разберем следующую ситуацию. Сотрудник Василий находился на больничном 3 недели, в период с 3 июля 2021 года по 23 июля 2021 года. Он имеет страховой стаж 4 года.

Сначала выясняем заработок Василия за 2 полных года, т.е. 2019 и 2020. Предположим, за этот период он заработал 1 200 000 рублей.

Далее узнаем, сколько работник получает в день. Для этого двухгодичный заработок делим на 730 (количество дней в 2 годах). Выходит 1643 руб. 83 коп.

Теперь вычисляем размер пособия по нетрудоспособности за один день. С учетом страхового стажа Василий может рассчитывать на выплату в сумме 60% от среднемесячного заработка. Получается, что в день пособие составляет 986 руб. 30 коп.

Перемножаем итог на количество дней, пропущенных по болезни. Выходит, что за 21 день, проведенный на больничном, работник получит 20 712 руб. 32 коп.

Минимальный размер больничного листа

Как было сказано выше, сумма пособия не может быть ниже МРОТ. В зависимости от региона устанавливается районный коэффициент, позволяющий увеличить минимальный заработок.

Это безусловно положительное изменение. Ранее возникали ситуации, при которых сотрудник, имея небольшой трудовой стаж, мог получить совсем уж незначительную выплату на свое содержание.

Максимальный размер больничного листа

Здесь решающую роль играет лимит по зарплате, установленный на правительственном уровне. Он различается в зависимости от года. Так, в 2019 году он составлял 865 000 рублей, а в 2020 – 912 000 рублей.

Расчет производится за последние 2 года, предшествующие болезни. Получается, что нужно сложить эти суммы и поделить на 730. Выходит 2431 руб. 24 коп. Это самая большая допустимая выплата за 1 день болезни. На такую сумму может рассчитывать работник, получающий от 73 000 рублей в месяц. Все что свыше неё – государством не компенсируется.

Советы

Имейте в виду, что с 1 сентября 2021 года работник, вышедший на больничный по уходу за ребенком, получит пособие в размере 100% от своего среднего заработка. Для этой категории лиц отменяется градация выплат в зависимости от страхового стажа.

Данная мера направлена, прежде всего, на поддержку молодых родителей, которые только начинают трудовую деятельность. Отныне одному из них можно сосредоточиться на лечении своего ребенка, не переживая за сокращение семейного бюджета.

Полезное видео

Комментарий юриста: