Взыскание материального ущерба с работника – один из видов юридической ответственности. Руководители часто не соблюдают закон, надеясь на неосведомленность сотрудников о правильном порядке взыскания.
Содержание
Законодательство
Ответственность служащего предусмотрена в Трудовом кодексе, ей посвящена глава 37, где перечислены условия. А в 39 отражены следующие моменты:
- Возмещается только прямой действительный ущерб, т.е. без убытков и упущенной выгоды (статья 238).
- Обстоятельства, при которых ответственность не наступает (ст. 239).
- Расчет размера (статья 246).
- Порядок взыскания (ст. 248).
Необходимо иметь в виду, что кроме Трудового кодекса приняты постановления Пленума ВС РФ:
- «О применении судами законодательства, регулирующего ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 № 52.
- «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.
- Постановление Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85. Здесь содержатся перечни работ и должностей, с сотрудниками которых наниматель может заключать договор о полной материальной ответственности.
Основания для компенсации материального ущерба
Условия прописаны в кодексе:
+7 (812) 425 6761 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350 8362 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!
- вина;
- противоправность деяния, т. е. нарушение должностной инструкции, ПВТР и прочих внутренних локальных актов, трудового договора;
- прямой ущерб;
- размер определен на основании проверки (статья 247);
- причинная связь между деянием и вредом.
Отсутствие одного условия исключает принуждение сотрудника к выплате.
Кроме того, статьей 239 предусмотрены обстоятельства, исключающие возможность взыскания. Например: ущерб вследствие непреодолимой силы, небходимая оборона, хозяйственный риск и пр.
Для некоторых сотрудников основание может быть связано с совершением преступления. Поэтому возможна такая ситуация, когда виновник привлекается к уголовной, дисциплинарной и материальной ответственности.
Взыскание работодателем с работника материального ущерба
Для правильного привлечения к ответственности применяется следующий алгоритм:
- Установить противоправность деяния, вину, причинно-следственную связь.
- Доказать наличие убытка.
- Доказать размер.
- Установить категорию лица (не является ли он лицом с полной ответственностью).
- Издать распоряжение в течение 1 месяца.
ВАЖНО: взыскание – право, а не обязанность работодателя. С учетом обстоятельств наниматель может полностью или частично отказаться от него.
Предусмотрено 3 порядка выплаты:
- добровольный, когда виновник заключает соглашение;
- судебный;
- с помощью изданного распоряжения.
Этот документ создается в течение 1 месяца с момента установления размера потерь. При этом сумма не должна превышать средний месячный заработок.
Увольнение сотрудника как по собственному желанию, так и по иным основаниям не освобождает от обязанности возместить вред.
Работодатель может отказаться от соглашения о выплате. Дело в том, что если сотрудник не исполнил эту обязанность в течение года с момента заключения соглашения, то суд отклонит соответствующий иск. Такова судебная практика в некоторых регионах.
В результате работодатель остается ни с чем: соглашение не выполнено, распоряжение не издать, а суд отказывается принять иск из-за пропуска срока.
Расчет
Прямой действительный ущерб может выражаться:
- в реальном уменьшении имущества, т.е. уничтожение;
- в ухудшении состоянии оборудования, т.е. повреждение;
- в необходимости нести дополнительные издержки в связи с нарушением.
Размер определяется с учетом того, что это фактические потери, исчисленные из рыночных цен (они действительны в конкретной местности) на день нанесения вреда.
При этом размер не может быть ниже данных бухгалтерского учета.
ВАЖНО: работодатель должен вести расчет с учетом износа имущества. Иными словами, старое оборудование не может стоить столько же, сколько на дату покупки.
Предусмотрено несколько возможных процедур определения размера:
- уполномоченным лицом единолично;
- с формированием специальной комиссии;
- особый порядок, предусмотренный федеральным законом для отдельных видов имущества.
Особенности взыскания с виновного должностного лица
По общему правилу должностные лица несут обязанность возмещения как обычные работники.
Законом определено несколько случаев, когда с этой категории сотрудников взимают выплаты в полном объеме:
- По Постановлению Минтруда заключен договор.
- Если лицо — руководитель организации и в соответствии с ФЗ не только выплачивает всю сумму, но и возмещает убытки.
ВАЖНО: таких законов около десятка, например: «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об АО», «О коммерческой тайне» и т.д.
В судебном порядке
Возмещение происходит в общем судебном порядке в гражданском процессе. Работодатель предъявляет иск к ответчику — работнику.
Руководитель вправе обратиться с иском в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.
На основании вступившего в законную силу решения суда с сотрудника взыскиваются необходимые суммы.
Сроки
Срок взыскания с работника зависит от выбранной процедуры:
- Добровольное досудебное соглашение может быть заключено на срок в несколько лет.
- С помощью распоряжения выплата происходит в течение 1 месяца.
- Решение суда по общему правилу исполняется в течение 2 месяцев со дня возбуждения исполнительного производства. Необходимо помнить, что в соответствии со ст. 138 размер удержания из зарплаты не должен превышать 20 %.
Заключение
Во взыскании материального ущерба с работника множество нюансов. При нарушении порядка нанимателем сотрудник может обратиться в суд и вернуть необоснованно взысканную сумму. Для этого необходимо обращаться к юристу.
Полезное видео
Подробный разбор ситуации:
+7 (812) 425 6761 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350 8362 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!